000 -Đầu biểu |
Trường điều khiển có độ dài cố định |
00635nam a22001937a 4500 |
003 - ID của mã điều khiển |
Trường điều khiển |
FBU |
005 - Ngày giờ giao dịch gần nhất |
Trường điều khiển |
20170524110437.0 |
008 - Cấu thành dữ liệu có độ dài cố định -- Thông tin chung |
Trường điều khiển có độ dài cố định |
170524b xxu||||| |||| 00| 0 eng d |
020 ## - Chỉ số ISBN |
Chỉ số ISBN |
9781422117361 |
040 ## - Nguồn biên mục |
Cơ quan biên mục gốc |
FBU |
Ngôn ngữ biên mục |
eng |
082 ## - Chỉ số DDC (thập phân Dewey) |
Chỉ số ấn bản |
14 |
Chỉ số phân loại |
658.4 |
Chỉ số ấn phẩm |
R-K 2009 |
100 1# - Mục từ chính --- Tên riêng |
Họ tên riêng |
Kegan, Robert. |
245 1# - Thông tin về nhan đề |
Nhan đề chính |
Immunity to change : |
Phần còn lại của nhan đề (Nhan đề song song, phụ đề,...) |
how to overcome it and unlock potential in yourself and your organization / |
Thông tin trách nhiệm |
Robert Kegan, Lisa Laskow Lahey. |
260 ## - Thông tin về xuất bản, phát hành |
Nơi xuất bản, phát hành |
Boston, Mass. : |
Tên nhà xuất bản, phát hành |
Harvard Business Press, |
Ngày tháng xuất bản, phát hành |
2009. |
300 ## - Mô tả vật lý |
Số trang |
xvii, 340 p. : |
Các đặc điểm vật lý khác |
ill. ; |
Khổ |
24 cm. |
650 ## - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Organizational change. |
650 ## - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Change (Psychology) |
942 ## - Dạng tài liệu (KOHA) |
Nguồn phân loại |
|
Dạng tài liệu mặc định (Koha) |
Sách Quỹ Châu Á |