| 000 -Đầu biểu |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
03474cam a2200325 i 4500 |
| 001 - Mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
19781211 |
| 003 - ID của mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
FBU |
| 005 - Ngày giờ giao dịch gần nhất |
|---|
| Trường điều khiển |
20200708155343.0 |
| 008 - Cấu thành dữ liệu có độ dài cố định -- Thông tin chung |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
170710s2018 maua 000 0 eng c |
| 010 ## - Mã số quản lý của Thư viện Quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Số điều khiển của LC |
2017027847 |
| 020 ## - Chỉ số ISBN |
|---|
| Chỉ số ISBN |
9781633692886 |
| Qualifying information |
(hardcover : alk. paper) |
| 040 ## - Nguồn biên mục |
|---|
| Cơ quan biên mục gốc |
MH/DLC |
| Ngôn ngữ biên mục |
eng |
| Cơ quan sao chép |
MH |
| Các thỏa thuận cho việc mô tả |
rda |
| Cơ quan sửa đổi |
DLC |
| 042 ## - Mã xác dạng |
|---|
| Mã xác dạng |
pcc |
| 050 00 - Số định danh của thư viện quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
HF5386 |
| Chỉ số ấn phẩm |
.C7454 2018 |
| 082 00 - Chỉ số DDC (thập phân Dewey) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
658.4/092 THE 2018 |
| Chỉ số ấn bản |
23 |
| 100 1# - Mục từ chính --- Tên riêng |
|---|
| Họ tên riêng |
Conger, Jay Alden, |
| Mục từ liên quan |
author. |
| 245 14 - Thông tin về nhan đề |
|---|
| Nhan đề chính |
The high potential's advantage : |
| Phần còn lại của nhan đề (Nhan đề song song, phụ đề,...) |
get noticed, impress your bosses, and become a top leader / |
| Thông tin trách nhiệm |
Jay A. Conger Allan H. Church. |
| 300 ## - Mô tả vật lý |
|---|
| Số trang |
viii, 252 pages : |
| Các đặc điểm vật lý khác |
illustrations ; |
| Khổ |
25 cm |
| 505 0# - Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
|---|
| Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
Part I. The 5 X factors of high potential talent -- What does it mean to be a high potential and how can you become one? -- Situation sensing: how to build trust with your bosses -- Talent-centric leading: how to achieve a multiplier effect -- Career piloting: how to succeed at difficult assignments -- Complexity translating: how to turn ideas into insights -- Catalytic learning: how to turn insights into action -- Part II. How to navigate your organization's high potential processes -- Assessment: how your organization sizes you up -- The talent review: making certain your organization has a clear picture of who you are and what you want -- Your corporate culture: understanding the forces that shape people's perceptions of you. |
| 520 ## - Tóm tắt, v...v... |
|---|
| Tóm tắt, v...v... |
Being seen as a high potential leader is essential to getting promoted and reaching an organization's upper echelons, but most companies keep their top talent list a closely guarded secret. And the assessment process they use to decide who is and isn't a future leader is an even greater mystery. The High Potential's Advantage takes readers "behind the scenes" and shows them how to get on, and stay on, their company's fast track. Leadership development experts Jay Conger and Allan Church draw upon decades of their research and experience--designing high potential programs for hundreds of large well-known global organizations, and managing and coaching thousands of developing leaders--to answer the critical questions asked by ambitious employees and managers: What will it take for me to advance in this organization? What does my boss look for when deciding whether or not I'm a high potential? Once I'm on the list, then what? Can I fall off of it, and how does that happen? Revealing a set of key differentiators--the five "X factors"--that set people apart across companies of all types, readers learn what they have to do to achieve and maintain the coveted top talent status. Packed with examples of high potential leaders--from those on the verge of their first promotion to those only a step away from the C-suite--the authors provide detailed advice for cultivating and practicing each "X factor." In addition, the authors show readers how to identify their company's "signature factors"--those special capabilities particular to their organization--and how to gain insight into, and excel at, the specific process their company uses to identify and develop high potentials.-- |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Success in business. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Leadership. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Successful people. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Executive coaching. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Corporate culture. |
| 700 1# - Mục từ bổ trợ -- Tên riêng |
|---|
| Tên riêng |
Church, Allan H., |
| Ngày tháng đi theo tên (năm sinh, năm mất) |
1966- |
| Thuật ngữ liên quan |
author. |
| 906 ## - Yếu tố dữ liệu nội bộ F, LDF (RLIN) |
|---|
| a |
7 |
| b |
cbc |
| c |
orignew |
| d |
1 |
| e |
ecip |
| f |
20 |
| g |
y-gencatlg |
| 942 ## - Dạng tài liệu (KOHA) |
|---|
| Nguồn phân loại |
|
| Dạng tài liệu mặc định (Koha) |
Sách Quỹ Châu Á |
