| 000 -Đầu biểu |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
03406cam a2200313 i 4500 |
| 001 - Mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
20462418 |
| 003 - ID của mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
FBU |
| 005 - Ngày giờ giao dịch gần nhất |
|---|
| Trường điều khiển |
20200727143629.0 |
| 008 - Cấu thành dữ liệu có độ dài cố định -- Thông tin chung |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
180412s2018 maua 000 0 eng c |
| 010 ## - Mã số quản lý của Thư viện Quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Số điều khiển của LC |
2018010210 |
| 020 ## - Chỉ số ISBN |
|---|
| Chỉ số ISBN |
9781633694071 |
| Qualifying information |
(hardcover : alk. paper) |
| 040 ## - Nguồn biên mục |
|---|
| Cơ quan biên mục gốc |
MH/DLC |
| Ngôn ngữ biên mục |
eng |
| Cơ quan sao chép |
MH |
| Các thỏa thuận cho việc mô tả |
rda |
| Cơ quan sửa đổi |
DLC |
| 042 ## - Mã xác dạng |
|---|
| Mã xác dạng |
pcc |
| 050 00 - Số định danh của thư viện quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
HD45 |
| Chỉ số ấn phẩm |
.J47 2018 |
| 082 00 - Chỉ số DDC (thập phân Dewey) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
658.5/14 R-J, J-B 2018 |
| Chỉ số ấn bản |
23 |
| 100 1# - Mục từ chính --- Tên riêng |
|---|
| Họ tên riêng |
Jesuthasan, Ravin, |
| Ngày tháng (năm sinh, mất) gắn với tên riêng |
1968- |
| Mục từ liên quan |
author. |
| 245 10 - Thông tin về nhan đề |
|---|
| Nhan đề chính |
Reinventing jobs : |
| Phần còn lại của nhan đề (Nhan đề song song, phụ đề,...) |
a 4-step approach for applying automation to work / |
| Thông tin trách nhiệm |
Ravin Jesuthasan and John W. Boudreau. |
| 300 ## - Mô tả vật lý |
|---|
| Số trang |
xi, 213 pages : |
| Các đặc điểm vật lý khác |
illustrations ; |
| Khổ |
25 cm |
| 505 0# - Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
|---|
| Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
Introduction: AI and robotics are here. Now what? -- Part One. Optimizing work automation: a 4-step framework: Deconstruct the job: which job tasks are best suited to automation? -- Assess the relationship between job performance and strategic value: what is the automation payoff? -- Identify options: what automation is possible? -- Optimize work: what does the right human-automation combination look like? -- Part Two. Redefining the organization, leadership, and workers: automation implications beyond reinventing jobs: The new organization: digital, agile, and boundaryless and work-centric -- The new leadership: democratic, social and perpetually upgraded -- Deconstruct and reconfigure your work: using the work-automation -- Framework to navigate your personal work evolution. |
| 520 ## - Tóm tắt, v...v... |
|---|
| Tóm tắt, v...v... |
Once the decision has been made to adopt automation and artificial intelligence technologies, leaders face difficult and stubborn questions about how to implement that decision: How, when, and where should we apply automation in our organizations? Is it a stark choice between humans versus machines? How do we stay on top of these technological trends as work and automation continue to evolve? Work and human capital experts Ravin Jesuthasan and John Boudreau argue that leaders need a new set of tools to answer these daunting questions. Going beyond traditional concepts like a "job," Jesuthasan and Boudreau show leaders that automation calls for a reexamination of what a job really is and show how to determine variations of tasks within jobs and then reconstruct those elements into new and different combinations. Furthermore, transcending the endless debate about humans being replaced by machines, the authors show how smart leaders instead are optimizing human-automation combinations that are not only more efficient but generate higher returns on improved performance. Based on groundbreaking primary research, this book provides an original, structured approach and a new set of tools for applying automation and artificial intelligence in your organization. Jesuthasan and Boudreau provide a practical four-step framework--deconstruct, optimize, automate, and reconfigure--through which you and others throughout your organization can collaborate to proactively and continuously "reconstruct" work and create optimal human-machine combinations.-- |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Industrial management |
| Phân mục chung |
Technological innovations. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Automation. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Artificial intelligence. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Technological innovations |
| Phân mục chung |
Employee participation. |
| 700 1# - Mục từ bổ trợ -- Tên riêng |
|---|
| Tên riêng |
Boudreau, John W., |
| Thuật ngữ liên quan |
author. |
| 906 ## - Yếu tố dữ liệu nội bộ F, LDF (RLIN) |
|---|
| a |
7 |
| b |
cbc |
| c |
orignew |
| d |
1 |
| e |
ecip |
| f |
20 |
| g |
y-gencatlg |
| 942 ## - Dạng tài liệu (KOHA) |
|---|
| Nguồn phân loại |
|
| Dạng tài liệu mặc định (Koha) |
Sách Quỹ Châu Á |
