| 000 -Đầu biểu |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
01868cam a2200301 i 4500 |
| 001 - Mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
20250919 |
| 003 - ID của mã điều khiển |
|---|
| Trường điều khiển |
FBU |
| 005 - Ngày giờ giao dịch gần nhất |
|---|
| Trường điều khiển |
20200727135701.0 |
| 008 - Cấu thành dữ liệu có độ dài cố định -- Thông tin chung |
|---|
| Trường điều khiển có độ dài cố định |
180102s2018 mau b 001 0 eng c |
| 010 ## - Mã số quản lý của Thư viện Quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Số điều khiển của LC |
2017054355 |
| 020 ## - Chỉ số ISBN |
|---|
| Chỉ số ISBN |
9781633692350 |
| Qualifying information |
(hardcover ; |
| -- |
alk. paper) |
| 040 ## - Nguồn biên mục |
|---|
| Cơ quan biên mục gốc |
MH/DLC |
| Ngôn ngữ biên mục |
eng |
| Cơ quan sao chép |
MH |
| Các thỏa thuận cho việc mô tả |
rda |
| Cơ quan sửa đổi |
DLC |
| 042 ## - Mã xác dạng |
|---|
| Mã xác dạng |
pcc |
| 050 00 - Số định danh của thư viện quốc hội (Mỹ) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
HM1141 |
| Chỉ số ấn phẩm |
.H35 2018 |
| 082 00 - Chỉ số DDC (thập phân Dewey) |
|---|
| Chỉ số phân loại |
153.8/52 H-G 2018 |
| Chỉ số ấn bản |
23 |
| 100 1# - Mục từ chính --- Tên riêng |
|---|
| Họ tên riêng |
Halvorson, Heidi Grant-, |
| Ngày tháng (năm sinh, mất) gắn với tên riêng |
1973- |
| Mục từ liên quan |
author. |
| 245 10 - Thông tin về nhan đề |
|---|
| Nhan đề chính |
Reinforcements : |
| Phần còn lại của nhan đề (Nhan đề song song, phụ đề,...) |
how to get people to help you / |
| Thông tin trách nhiệm |
Heidi Grant. |
| 300 ## - Mô tả vật lý |
|---|
| Số trang |
200 pages ; |
| Khổ |
22 cm |
| 504 ## - Ghi chú thư mục học, v...v. |
|---|
| Ghi chú về thư mục v...v... |
Includes bibliographical references (pages 179-187) and index. |
| 520 ## - Tóm tắt, v...v... |
|---|
| Tóm tắt, v...v... |
We all need help--especially in today's uber-collaborative workplaces. Here's the good news: humans are naturally wired to want to help each other. Now here's the bad: asking for help makes most of us wildly uncomfortable. As a result, we do a poor job of calling in the reinforcements we need, leaving confused or even offended colleagues in our wake. This pragmatic book explains the research on what psychologists call social intelligence. To elicit helpful behavior from their colleagues, you need to do two things: 1) Remove the obstacles that stand in the way of them helping you; 2) Trigger one or more of the motivations that make people want to help. Whether you're a first-time manager or a seasoned leader, getting people to do things for you is what management is. This book will help you do so, and do it in a way that leaves your helpers feeling good about pitching in.-- |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Help-seeking behavior. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Persuasion (Psychology) |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Interpersonal communication. |
| 650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
|---|
| Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Management |
| Phân mục chung |
Psychological aspects. |
| 906 ## - Yếu tố dữ liệu nội bộ F, LDF (RLIN) |
|---|
| a |
7 |
| b |
cbc |
| c |
orignew |
| d |
1 |
| e |
ecip |
| f |
20 |
| g |
y-gencatlg |
| 942 ## - Dạng tài liệu (KOHA) |
|---|
| Nguồn phân loại |
|
| Dạng tài liệu mặc định (Koha) |
Sách Quỹ Châu Á |
