000 -Đầu biểu |
Trường điều khiển có độ dài cố định |
01931cam a2200409 i 4500 |
001 - Mã điều khiển |
Trường điều khiển |
885377928 |
003 - ID của mã điều khiển |
Trường điều khiển |
FBU |
005 - Ngày giờ giao dịch gần nhất |
Trường điều khiển |
20181212145632.0 |
008 - Cấu thành dữ liệu có độ dài cố định -- Thông tin chung |
Trường điều khiển có độ dài cố định |
140805s2014 mau b 001 0 eng |
020 ## - Chỉ số ISBN |
Chỉ số ISBN |
9781625275424 (alk. paper) |
020 ## - Chỉ số ISBN |
Chỉ số ISBN |
1625275420 (alk. paper) |
040 ## - Nguồn biên mục |
Cơ quan biên mục gốc |
DLC |
Các thỏa thuận cho việc mô tả |
rda |
Ngôn ngữ biên mục |
eng |
Cơ quan sao chép |
DLC |
Cơ quan sửa đổi |
YDX |
-- |
YDXCP |
-- |
OCLCO |
-- |
NYP |
042 ## - Mã xác dạng |
Mã xác dạng |
pcc |
050 00 - Số định danh của thư viện quốc hội (Mỹ) |
Chỉ số phân loại |
HF5549.5.C6 |
Chỉ số ấn phẩm |
G577 2014 |
082 00 - Chỉ số DDC (thập phân Dewey) |
Chỉ số phân loại |
658.3GIV2014 |
Chỉ số ấn bản |
23 |
Chỉ số ấn phẩm |
GIV2014 |
091 ## - Vị trí xếp giá của vi phim (am) [không còn dùng] |
Vị trí xếp giá của vi phim (am) [không còn dùng] |
658.3125 |
100 ## - Mục từ chính --- Tên riêng |
Họ tên riêng |
Harvard business review |
245 00 - Thông tin về nhan đề |
Nhan đề chính |
Giving effective feedback : |
Phần còn lại của nhan đề (Nhan đề song song, phụ đề,...) |
check in regularly, handle tough conversations, bring out the best. |
260 ## - Thông tin về xuất bản, phát hành |
Nơi xuất bản, phát hành |
H. : |
Tên nhà xuất bản, phát hành |
KHXH, |
Ngày tháng xuất bản, phát hành |
2012. |
300 ## - Mô tả vật lý |
Số trang |
viii, 96 pages ; |
Khổ |
18 cm. |
490 1# - Thông tin tùng thư |
Thông tin tùng thư |
20 minute manager series. |
504 ## - Ghi chú thư mục học, v...v. |
Ghi chú về thư mục v...v... |
Includes bibliographical references and index. |
505 0# - Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
Ghi chú về nội dung một cách có khuôn dạng |
Why feedback matters -- What makes feedback effective? -- Overcoming your fear of giving feedback -- Choosing when to give feedback -- Identify the right situations -- Time the feedback -- Conducting a feedback discussion -- Plan the interaction -- Initiate the exchange -- Engage in dialogue -- Developing an action plan -- Specify next steps -- Follow up -- Handling difficult feedback situations -- Dealing with noncommunicators -- Managing potentially volatile encounters -- Giving feedback to high performers -- Giving corrective feedback to your boss -- Creating a receptive climate for feedback -- Make feedback a priority -- Give positive feedback publically -- Empower everyone. |
650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Communication in personnel management. |
650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Interpersonal communication. |
650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Communication in management. |
650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Supervision of employees. |
650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Problem employees. |
650 #0 - Mục từ bổ trợ chủ đề -- Thuật ngữ chủ điểm |
Thuật ngữ chủ điểm hoặc địa danh cấu thành mục từ |
Feedback (Psychology) |
830 #0 - Mục từ bổ trợ tùng thư--Nhan đề thống nhất |
Nhan đề thống nhất |
20 minute manager series. |
901 ## - Yếu tố dữ liệu nội bộ A, LDA (RLIN) |
a |
jmd |
b |
CATBL |
901 ## - Yếu tố dữ liệu nội bộ A, LDA (RLIN) |
a |
MARS |
908 00 - Tham số đặt lệnh (RLIN) |
Tham số đặt lệnh |
HF5549.5.C6 |
942 ## - Dạng tài liệu (KOHA) |
Nguồn phân loại |
|
Dạng tài liệu mặc định (Koha) |
Sách Quỹ Châu Á |
945 ## - Thông tin nội bộ (OCLC) |
a |
.b204931113 |
946 ## - Thông tin nội bộ (OCLC) |
a |
m |